7月3日至4日，公司人力资源管理业务培训班在机关五楼会议室举办。来自机关各部门、各基层单位的40余名工资员参加了培训。

　　人力资源处领导在开班仪式中表示，此次培训内容全部围绕工资员岗位实际工作进行，非常有针对性和实用性，对全面了解本职岗位工作、有效提升业务能力有很大的帮助，希望大家本着共同学习、共同进步、共同提高的原则，认真听讲、记好笔记，力争在理论水平上得到提高、在业务能力上有效增强。

　　培训过程中，人力资源处工作人员采用案例教学、交流探讨、项目展示与经验分享相结合的方式，围绕各自分管业务，分别对薪酬管理、人事管理、绩效管理、住房公积金管理，养老、失业保险管理，医疗、生育、工伤保险管理，劳动合同法及相关法律进行了详细讲解。课程安排全面系统、内容丰富、针对性强，理论与实践互动融合。学员们有着明确的目标，态度端正、专心听讲，积极学习相关业务理论知识，表现出极高的学习热情。

　　培训结束后，全体参训人员进行了答题测试，检验了学习成果。

　　据悉，按照《吉林森工临江林业有限公司各部、处室及基层单位业务培训方案》安排，7月—8月，临林公司将本着“实际、实用、实效”的原则，对机关各部门、各基层单位员工开展分层次、分类别的专业知识培训。培训结合各岗位实际，内容涉及公司所有工作，有针对性地开展，以改善公司员工的知识结构和综合素质，加强员工职业素养，让员工了解企业文化及发展方向，全面提升公司员工专业知识水平，为公司高质量发展提供人才支持。

　　（新闻信息中心 刘嘉宾）

培训现场