自2021年12月下旬开始,局党委组织部深入全局21个直属基层党组织开展年度党建考核和干部考核工作。

　　党建考核采用基层党组织书记抓党建工作述职述责述廉、年度检查考核和日常掌握情况各占比例形成总体评价，组织部通过“听、访、问、查、看”方式，对标《党建工作要点》《党建工作目标责任书》，深入了解各基层党组织在班子建设、党员管理、组织生活、制度落实和作用发挥等方面情况，特别是党史学习教育、我为群众办实事实践活动、作风建设年、新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设等重点任务落实情况。组织部在充分肯定主要成效、工作亮点和特色做法的同时，明确指出各基层党组织工作中存在的短板弱项，并针对在实际工作中发现的重点、难点、焦点、堵点问题进行现场讲解，通过不断改进工作方式，切实由“指挥型”向“服务型”转变，全面提升党建工作整体水平。

　　在干部考核过程中，组织部不断完善考核机制，采用“日常考核、年度考核、综合评价”三位一体的考核方式，制定了《考核评定表》，通过总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合考核，对全局17个基层单位领导班子和全局203名副处级以上中层干部进行考核，强化考核结果运用，旗帜鲜明地把“敢不敢担事、愿不愿干事、能不能成事”作为识别干部、评判优劣、兑现奖惩的重要标准，切实发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

　　目前，全局党建考核和干部考核工作已全部结束。考核结果将上报局党委，作为年度评先评优的重要依据。

(通讯员 范亮)

组织部听取基层党组织工作汇报